欢迎访问山东第二医科大学口腔医学院！
口腔医学专业是伴随学校70余年办学史逐渐发展壮大的，口腔科学教研室成立于1975年7月1日。口腔医学本科专业办学已20余年，现为山东省一流本科专业建设点、口腔医学一级学科硕士学位授权点、山东省临床重点专科，学院建平台、强基地、重内涵、创特色，教育教学质量和专业办学特色日益成为竞争核心。
2000年口腔医学专业获批招收五年制本科学生。2005年成立口腔医学院，同年被评为山东省高等学校“十一五”重点建设学科。2013年成为山东省应用型特色名校重点建设专业、同年中央财政支持地方院校专项资金到位并建成省级精品课程群。2016年建成山东省高水平专业群。2017年获批山东省住院医师规范化培训口腔全科临床实践能力考核基地。2018年获批口腔医学一级学科硕士学位授权点。2020年获批山东省临床重点专科。2022年获批山东省一流本科专业建设点。2023年被中国牙病防治基金会评为“全国健康口腔推广基地”。
学院拥有一支年龄、学历、学术背景结构合理的口腔医学教学、科研和临床教师队伍。现有教师46名，其中博士后1人，具有博士学位老师10人，正高级、副高级职称分别5人、14人，骨干教师毕业于北京大学、上海交通大学、四川大学、武汉大学、山东大学、首都医科大学等全国口腔专业名校，学缘结构良好。近五年来，学院教师先后承担国家自然科学基金4项、山东省自然科学基金等省部级课题30余项。学院设有5个教研室、1个教学专业实验室和1个科研实验室。学院拥有现代化的办学条件和完善的教学设施。教学实验室独具特色、国内一流，设有基础实训室、仿头模实训室、种植实训室、口腔门诊综合实训室、颌面影像实训室。装备了口腔消毒机、莱卡根管显微镜、超生骨刀、种植机、仿头模、全景X光机和口腔综合治疗机等实验教学设备。学生实习见习基地有青岛口腔医院、徐州中心医院、临沂市人民医院、解放军960医院、潍坊市人民医院、潍坊医学院附属医院等，均为三级甲等综合/专科医院。
现有在校本科生600余人，新生生源质量连年居全校各专业前列。学院坚持立德树人，构建全环境立德树人总体工作格局。坚持“以学生为本”，以促进学生成长成才为要旨。坚持以提升学生的胜任力为核心，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，鼓励学生参与技能大赛、科技创新、学科竞赛、校园文化、社会实践等各类活动。不断提高口腔执业医师资格考试通过率、考研率、就业率。
在培养过程中，紧扣培养方案和教学大纲，坚持“早临床、多临床、反复临床”，注重临床思维能力培养，加强学生临床技能培训，培养高素质应用型口腔医学人才。在校各年级学生积极参加各种国家及省级各类比赛，收获了累累硕果。其中，获得全国口腔院（系）本科生临床操作技能展示二等奖，山东省大学生医学技术技能大赛团体金奖、团队一等奖及个人单项奖多项。学生主创的科普作品《图图的微笑》在中华口腔医学会主题科普风采展示活动中获最具表现力作品奖。学院连续五年就业率保持在90%以上，考研达线率近50%，录取院校包括北京大学、上海交通大学、武汉大学、吉林大学、山东大学等知名院校。毕业生在综合性医院或口腔专科医院从事临床医疗服务工作，表现出过硬的业务能力和厚实的发展潜力，得到用人单位的一致认可和好评。
研究生教育始于2003年（外科学）。2006年获口腔临床医学硕士学位授权点，2015年获得专业学位研究生招生资格。2018年获批口腔医学一级学科硕士学位授权点。目前共有硕士研究生导师43名（含上海交通大学等院校兼职导师）。在全国医科院校研究生院联盟主办的“丝路杯”口腔医学研究生临床技能竞赛中，口腔医学研究生代表队以团体总分第7名的成绩获得“团队综合奖”优秀奖，另获单项多项。
学院推广口腔健康宣教，增强以技术服务、继续医学教育、社会培训、国际交流为主要内容的社会服务能力，加强科技创新能力建设，提高科研转化效益，开展多维度院企合作，推动区域经济社会的发展。
新时代，孕育新机遇，呼唤新作为。全体口腔医学院师生秉承“乐道济世”的校训和“自强不息、锐意进取”的潍医精神，根据现代医学发展的要求，培养一批批能在医疗卫生机构从事口腔诊疗、保健和预防工作以及从事口腔医学教育和科学研究工作的，德、智、体、美、劳全面发展，具有职业道德、创新精神和实践能力的口腔医学高级人才。
招聘岗位：
口腔医学专业博士，病理、解剖、影像等与口腔医学相关专业博士
人才待遇
说明：
年薪、购房补贴均为税前。校内周转房产权归学校，聘期内按照学校有关规定提供租住。科研启动经费可根据引进人才的学术成就和今后工作需要适当浮动，科研启动经费以科研立项的方式申领，按学校科研管理的有关规定执行。
引进人才实行年薪的，不再享受工资、岗位津贴等校内待遇，公积金和社会保险等应由个人缴纳的部分从发放的年薪中直接扣除，应由学校缴纳部分按照相关规定由学校缴纳。
对于引进的优秀博士或人才团队，符合学校相关条件的，同时享受以下待遇：
（一）符合学校硕士研究生导师遴选条件的，优先聘任硕士研究生导师。
（二）根据人才团队建设需要，科研配套经费根据实际情况双方协商确定，并配备实验人员、助手，提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费，确保团队工作条件。
（三）根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》，入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。
